公司盈利不好不可以随意降工资。公司盈利状况不佳并不能成为单方面降低员工工资的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。降工资属于变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意擅自降薪，是违法的行为，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同履行，补发克扣的工资。
具体来说，公司在考虑降薪时，必须遵循以下原则：
协商一致：公司应与员工就降薪事宜进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方需签订书面协议，对劳动合同中的工资条款进行变更。这是确保降薪行为合法有效的关键。
规章制度依据：如果公司具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，并且其中明确规定了在特定情形下（如公司效益不好）可以调整工资，那么降薪行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也应与员工做好沟通解释工作，并确保降薪的幅度、方式等都符合规章制度的具体规定。
避免法律风险：为避免不必要的法律风险和劳动争议，公司应谨慎行事，确保所有降薪行为都符合法律法规和劳动合同的约定。如果公司无法证明降薪具有充分合理的理由，将可能承担不利后果。
因此，作为劳动者，如果遭遇公司未经同意擅自降薪的情况，应及时向公司提出异议，并要求公司按照原劳动合同履行。如果公司坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应准备好劳动合同、工资支付记录等证据，以证明公司擅自降薪的事实。