结论：公司不可以随意因为员工做的不好而降低其工资。降薪必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为的合法性与合理性。
分析：
劳动合同的法律约束力：
- 员工与公司签订的劳动合同是双方达成的具有法律效力的约定，其中明确规定了工资待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，公司单方面因为员工表现不佳而降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活来源的重要保障。公司单方面降薪可能损害劳动者的合法权益，因此法律对此有严格限制。即使员工表现不佳，公司也应通过合法合理的途径来处理，如进行绩效改进计划、培训或调整工作岗位等，而非直接降低工资。
降薪的合法性与合理性条件：
- 在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：
- 协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方需签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。
- 明确的规章制度依据：公司应具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在员工表现不佳等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。此外，工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。
- 符合劳动合同或集体合同规定：如果劳动合同或集体合同中包含了关于员工表现不佳时工资调整的相关约定，那么按照合同的规定执行降低工资的操作可能是合法的。但这也需要确保降薪行为不违反法律法规的底线要求。
劳动者权益维护途径：
- 若公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应谨慎处理员工工资调整问题，确保所有行为都符合法律法规和劳动合同的约定。在面临员工表现不佳的情况时，应通过合法合理的途径来处理，如进行绩效改进计划、培训或调整工作岗位等。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法降薪时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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