结论前置：公司因经营不善一般不可以随意降低员工工资。降薪需满足特定条件，如与员工协商一致、遵循相关法律法规及规章制度等，否则属于违法行为。

法律分析：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要条款，未经劳动者同意，公司单方面降低工资属于违反劳动合同约定的行为。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活来源的重要保障。公司单方面降薪可能损害劳动者的合法权益，因此法律对此有严格限制。

2. 合法降薪的条件：

   • 协商一致：若公司因经营困难确需降薪，应与全体员工或工会进行充分沟通和协商。在劳动者或工会同意降薪，并签订书面变更协议的情况下，降薪行为合法有效。
   • 基于绩效调整：若公司有合法有效的绩效管理制度，且工资结构中包含绩效工资部分，公司可根据员工的绩效表现调整其绩效工资。但前提是绩效制度需经过民主程序制定，向员工进行公示，并确保目标设定合理、考核过程公正透明。
   • 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，具体规定可能因地区而异。

3. 非法降薪的情况：

   • 未经协商：若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
   • 缺乏合理依据：仅以经营不善为模糊理由，未提供详细、合理、可证明的财务数据等证据来支撑降薪的必要性，也构成非法降薪。
   • 歧视性降薪：降薪过程中若存在对特定员工或群体的歧视和不公平现象，同样属于非法降薪。

劳动者权益维护途径：

若公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司在面临经营不善的情况时，不能随意降低员工工资。而应通过合法合理的途径来应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程等，并确保所有降薪行为都符合法律法规和劳动合同的约定。为避免不必要的法律风险和劳动争议，公司应谨慎行事，与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法降薪时及时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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