公司经营不善降薪，在满足特定条件下是合法的，但未经与员工协商一致的单方面降薪则是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降薪的条件：

   • 经营困难：公司必须确实面临经营不善、经济压力等客观情况，这是降薪的合法前提。
   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司必须与员工进行充分沟通，并就降薪事宜达成一致意见。降薪作为劳动合同内容的变更，应当采用书面形式进行确认，双方需签订书面变更协议。
   • 遵循法律法规：降薪行为还需遵循相关法律法规及规章制度，如降薪后工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。

2. 非法降薪的情况：

   • 若公司未经与员工协商一致，单方面以经营不利为由进行降薪，这种行为违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，属于违法降薪。

3. 员工应对策略：

   • 核查合同条款：确认降薪是否违反原合同约定。
   • 保存证据：留存工资单、银行流水、降薪通知及公司沟通记录。
   • 法律救济：若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。

综上所述，公司经营不善时降薪并非无条件合法，需满足特定条件。若公司未经与员工协商一致单方面降薪，员工有权采取相应法律措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。