公司因为经营不善一般不可以随意给员工降薪，但在特定条件下合法降薪是可能的。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的条件
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了在公司经营困难等特定情况下有权调整员工薪酬，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定降薪是合法的。例如，劳动合同中可以约定：“若公司因市场环境变化、经营严重困难导致经济效益下滑，公司有权在协商一致的基础上调整员工薪酬。”
与员工协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。公司必须与员工进行充分的协商，说明降薪的必要性和具体方案，员工在了解后表示同意，双方达成一致意见，降薪行为才合法。这一过程中，公司应保留好协商记录及员工签字的文件，以备后续可能的争议。
遵循法定程序和书面形式：
- 公司在实施降薪时，需提前通知员工，并可能需要召开职工代表大会或全体职工大会讨论。降薪的变更应当采用书面形式，确保双方权益的明确和可追溯。
不得低于最低工资标准：
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将构成违法。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
非法降薪的后果
- 如果公司未经合法程序擅自降薪，可能构成拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资水平来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应对策略
- 核查合同条款：员工应首先核查自己的劳动合同，确认降薪是否违反原合同约定，尤其是关于薪酬调整的明确限制条款。
- 保存证据：员工应留存工资单、银行流水、降薪通知及公司沟通记录等证据，作为后续维权依据。
- 集体协商：如果降薪涉及多名员工，可以联合其他受影响员工，通过工会或职工代表与公司谈判，争取更优解决方案。
- 法律救济途径：若协商未果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补足工资差额及经济补偿金。
特殊情况下的降薪措施
- 停工停产期间：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 短期灵活用工机制：公司可以考虑实施轮岗轮休、缩短工时等方式减少人力成本，同时避免直接降薪的法律风险。
总结与建议：公司因经营不善而降薪需谨慎处理，必须遵循合法合规的原则，与员工进行充分协商并达成一致意见。员工则应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果双方能够坦诚沟通并寻求共赢方案，如阶段性降薪承诺未来补偿或结合业务转型提供技能培训等，将有助于构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。