针对您提出的企业由于经营不善而降工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，企业因经营不善而降薪，虽然属于企业的自主经营行为，但必须符合相关法律规定。企业不能随意降低员工的工资，这违反了《劳动法》中关于工资应按月足额支付，不得克扣的规定。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与企业沟通：
- 您可以先与企业进行直接沟通，表达您对降薪措施的不满，并要求企业恢复原有的工资待遇。
- 在沟通时，您可以询问企业降薪的具体原因、依据以及对员工的影响等情况，确保自己充分了解情况。
保留相关证据：
- 在处理过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、企业降薪通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与企业沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉，要求相关部门介入调查并维护自己的合法权益。
- 劳动行政部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，并可以要求企业恢复原工资水平或给予经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若无法与企业协商或者经协商仍无效时，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
- 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉，通过诉讼形式来维护自己的合法权益。
此外，还需要注意以下几点：
- 降薪后的工资标准：企业若以经营不善为由降薪，应确保降薪后的工资不低于当地最低工资标准。若低于最低工资标准，企业的行为即构成违法。
- 劳动合同的约定：若劳动合同对劳动报酬有明确约定的，企业不得随意降低。如双方在劳动合同中约定了工资调整的条件和程序，企业应按照约定执行。
- 变相降薪的拒绝：如果公司未经您同意擅自调整职位、变相降薪，您有权拒绝。从法律角度讲，劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等关键内容，这是劳资双方的重要合意。公司单方面变更工作职位与薪酬，属于对劳动合同的实质性变更，必须与您协商一致并采用书面形式。
综上所述，面对企业因经营不善而降工资的情况，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与企业沟通、保留相关证据、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的工资待遇和劳动权益。