针对您提出的“企业经营不好降薪怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法及劳动合同权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司因经营困难需要降薪，并非可以单方面决定。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在调整员工薪资时，必须遵循一定的法律程序和原则。具体来说，公司需要提供财务报表等证据来证明其经营困难，并且需要通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序，来确定降薪的幅度。之后，公司才能向全体员工发出降薪通知。如果公司未经此程序就擅自降薪，那么这种行为是违法的。
接下来，我们来看看您应该如何应对公司降薪的情况：
审查劳动合同：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资和薪资调整的条款。
- 如果合同中有明确约定在特定情况下可以进行降薪，且该约定不违反法律强制性规定，那么在符合约定条件时进行降薪可能是合法的。但这种情况较为特殊，且公司仍需与您协商一致。
与公司沟通：
- 如果您对公司降薪有异议，可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提及自己的工作表现、市场薪酬水平以及法律法规的规定，以支持自己的立场。
书面回复：
- 如果公司坚持降薪，您可以考虑书面回复公司，明确表达自己的拒绝态度和理由。
- 在回复中，您可以引用相关法律法规和劳动合同条款，强调公司降薪行为的违法性和不合理性。
- 同时，您也可以提出自己的解决方案或建议，如调整工作内容、提高工作效率等，以应对公司可能面临的困难。
寻求法律途径：
- 如果公司无视您的异议和诉求，坚持违法降薪，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 例如，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在这些过程中，您需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以支持自己的主张。
此外，我还想提醒您几点：
- 全员降薪并不意味着可以无视员工权益：即使公司面临经营困难，也需要遵循法律法规和劳动合同的约定来调整薪资。全员降薪并不能免除公司与每位员工单独协商的义务。
- 福利调整也需合理：如果公司取消或减少福利支出，如餐补等，这些福利虽然不属于固定工资的一部分，但突然取消可能会对员工造成重大影响。公司应重新考虑并提供合理的解决方案，并遵循合理的程序和通知义务。
- 优先采取其他措施：根据《劳动合同法》的规定，即使在企业面临困难的情况下，也应优先采取其他措施（如缩短工时、轮岗轮休等）来应对，而不是直接降薪或裁员。
综上所述，面对公司因经营不好而降薪的情况，您应首先审查劳动合同、与公司沟通、书面回复表达异议，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。