企业生意不好，并不意味着可以随意降低员工的工资。这一问题的答案需要结合具体的法律规定和实际情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中明确约定了工资标准，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意降低。
   • 如果企业因为经营困难需要降低工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，企业单方面降低工资是违法的。

2. 法定降薪情形：

   • 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，企业可以根据法律规定和劳动合同的约定，对员工的工资进行相应调整。但这些情形都有严格的法律限制和程序要求，不是企业可以随意主张的。
   • 另外，如果企业确实因为经营困难，需要裁员或降薪以维持生存，那么必须按照《劳动合同法》的规定，提前与工会或员工代表进行协商，并制定详细的裁员或降薪方案，报劳动行政部门备案后，方可实施。

3. 降薪的合法程序：

   • 即使企业与员工就降薪达成了初步意向，也需要按照法定程序进行。这通常包括与员工进行个别协商、签订变更劳动合同的协议、向劳动行政部门报告等步骤。
   • 如果企业未按照法定程序进行降薪，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。

4. 降薪的合法性审查：

   • 在实际操作中，降薪的合法性往往受到严格审查。法院或劳动仲裁机构会综合考虑企业的经营状况、降薪的合理性、是否经过协商程序等因素，来判断降薪是否合法。
   • 如果企业无法提供充分的证据证明降薪的合法性和合理性，那么很可能面临败诉的风险，需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

建议：

• 对于企业而言，如果确实因为经营困难需要降薪，应当提前与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并尽量争取员工的理解和支持。
• 同时，企业应当严格按照法定程序进行降薪操作，确保降薪的合法性和有效性。
• 对于员工而言，如果遇到企业单方面降薪的情况，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据。如果企业拒绝改正或无法达成一致意见，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，企业生意不好并不能成为随意降低员工工资的理由。在处理这类问题时，企业和员工都应当遵守法律规定，通过协商和合法程序来解决问题。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。