工资降低并不意味着你可以直接自动离职，但公司未经协商的单方面降薪行为是违法的，你因此被迫离职有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司单方面降薪的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经你同意，公司不得擅自降低你的工资，否则即构成违反劳动合同约定的行为。劳动报酬作为劳动合同的核心条款之一，其变动直接影响你的切身利益。公司单方面降薪，不仅违背了劳动合同的约定，也侵害了你获取劳动报酬的权利。
二、你因降薪被迫离职的合法性及权益保护
被迫离职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，你有权解除劳动合同。因此，你因公司单方面降薪而被迫离职是合法的。
经济补偿的权益：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，你因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、应对措施与建议
保留证据：
- 在面临降薪被迫离职的情况时，你应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。
协商与投诉：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你应充分举证证明公司的违法行为，并要求公司支付经济补偿等。
四、特殊情况说明
- 降薪的合法情形：
- 降薪并非绝对不可，但需符合法定情形并经过相应程序。例如，你不胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可以降低你的工资，但需提供明确的证据证明你不胜任工作。
- 在企业面临经济困难，如生产经营严重困难等情况下，公司在遵循一定程序后（如与工会或职工代表协商），可以适度降低工资，但仍需保障你的基本生活需求。
总结来说，面对公司单方面降薪的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。在采取行动前，确保保留好相关证据，并了解自己的权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。