工资不合理时，劳动者不可以直接离职，但可以根据具体情况选择合法途径解除劳动合同并获得相应补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工资不合理时的合法解除途径
沟通协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通，明确表达对工资不合理的不满，并要求用人单位支付准确的工资。这是解决工资问题的首选方式，有助于维护和谐的劳动关系。
投诉举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求其责令用人单位支付工资。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在工资不合理且用人单位拒绝支付的情况下，劳动者有权选择解除劳动合同。
二、解除劳动合同后的经济补偿
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
证据收集：
- 劳动者在解除劳动合同前，应收集并保留能够证明工资数额及单位少发工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张。
三、直接离职的法律风险
可能承担的法律责任：
- 如果劳动者在未与用人单位协商一致或未按照法定程序解除劳动合同的情况下直接离职，可能会给用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
影响职业声誉：
- 直接离职还可能影响劳动者的职业声誉。在未来的求职过程中，用人单位可能会对劳动者的离职原因进行调查，如果发现劳动者存在未经合法程序离职的情况，可能会对劳动者的求职产生不利影响。
四、建议与注意事项
依法维权：
- 劳动者在面对工资不合理的情况时，应依法维权，避免采取过激行为。通过沟通协商、投诉举报等合法途径解决问题，既能够维护自己的合法权益，又能够避免不必要的法律风险。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的主张，提高维权成功率。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来看，工资不合理时，劳动者不可以直接离职，但可以根据具体情况选择合法途径解除劳动合同并获得相应补偿。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。