老板改工资了，员工不同意不能直接离职，而应视具体情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
一、公司单方面调整薪资结构的合法性
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在调整劳动者的岗位和薪酬时，应以协商一致为原则，并需要充分证明调整的合理性。如果公司未经与员工协商一致就单方面调整薪资结构，这可能构成违反劳动合同约定的行为。
二、员工不同意薪资调整时的应对措施
与公司沟通：
- 员工首先应与公司进行沟通，了解调整的原因和依据。
- 如果认为公司的调整行为违反了劳动合同的约定或法律规定，可以提出异议并要求公司恢复原薪资标准或进行合理调整。
通过法律途径维权：
- 如果沟通无果，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付因违法调整薪资而造成的经济损失。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要保留相关证据，如劳动合同、工资调整通知、沟通记录等，以证明公司的行为存在问题。
三、直接离职的法律风险
- 擅自离职可能面临法律风险：如果员工在未经与公司协商或未通过法律途径维权的情况下直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。例如，公司可能要求员工赔偿因擅自离职而造成的经济损失。
- 经济补偿的获取条件：员工因不同意工资调整而离职，通常是没有补偿的。因为公司有权根据自身经营状况和市场情况等因素对工资进行调整。然而，如果公司在调整工资过程中存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定的方式进行调整、调整幅度不合理等，那么员工以此为由离职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对薪资调整问题，员工应保持冷静与理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
- 及时咨询专业律师：如果员工对薪资调整问题存在疑虑或无法与公司达成一致，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 遵守公司规章制度：在离职前，员工应按照劳动合同的约定和公司规章制度的要求办理离职手续，并与公司协商解决相关事宜。
如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。