如果老板给的试用期工资不对，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：试用期工资不对，你有权要求用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付，若协商无果，可通过法律途径维权。

接下来，是具体的处理步骤：

1. 核对劳动合同：

   • 仔细查看劳动合同中关于试用期工资的具体约定，确认实际发放的工资是否与合同约定相符。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现工资不对，首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求按照合同约定支付工资差额。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好沟通记录作为后续维权的证据。

3. 收集证据：

   • 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的证据。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或其他能够支持你主张的证据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝按照合同约定支付工资差额，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，需要携带相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。

最后，提醒注意：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 及时保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将竭诚为你提供帮助。