结论：试用期一个月过了老板一直没说转正的事，这种情况可能涉及试用期期限、转正流程以及劳动者权益保护等多个方面的问题，以下为你详细分析。
试用期期限与转正的法律规定
试用期期限的合法性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的试用期是一个月，且劳动合同期限符合上述规定，那么试用期一个月是合法的。
转正的流程与通知：
- 试用期满后，劳动者是否转正通常取决于用人单位的考核结果。如果用人单位认为劳动者在试用期内表现符合岗位要求，应当及时办理转正手续，并通知劳动者。虽然法律没有明确规定用人单位必须书面通知劳动者转正，但口头通知或通过其他方式让劳动者知晓也是必要的。
老板未提转正的可能情况与应对
老板可能忘记或疏忽：
- 在这种情况下，你可以主动与老板或人力资源部门沟通，询问试用期考核结果以及转正的相关事宜。这既体现了你的积极性，也有助于及时了解自己的工作状态和职业发展。
老板对表现不满意但未明确说明：
- 如果老板对你的表现不满意，但未明确说明，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，了解自己在哪些方面需要改进。同时，你也可以要求老板给出明确的考核标准和转正条件，以便你更好地规划自己的职业发展。
老板故意拖延或拒绝转正：
- 如果老板故意拖延或拒绝为你办理转正手续，且没有合理的理由，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
劳动者权益保护建议
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通的过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、试用期考核表、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解自己的权益：
- 作为一名劳动者，你有权了解自己的权益和义务。在遇到问题时，可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
积极沟通与协商：
- 在遇到问题时，尽量与用人单位进行积极的沟通和协商。通过沟通，往往可以找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
如果你在试用期满后老板一直未提转正的事，不要慌张或盲目行动。先了解自己的试用期期限是否合法，再主动与老板或人力资源部门沟通了解情况。如果遇到违法行为或无法协商解决的问题，可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。