关于您提出的“试用期结束了还未转正，是否要向领导提出来”的问题，这是一个涉及职场流程和个人职业发展的重要环节，我会从几个方面为您详细解答。
首先，试用期结束未转正，主动沟通是必要的。试用期是您和公司相互了解、评估的阶段，试用期结束意味着这个阶段已经告一段落。如果您发现自己还未被转正，而您又希望继续留在公司发展，那么主动与领导沟通就显得尤为重要。通过沟通，您可以了解公司对您的评价、期望以及未来可能的发展方向，同时也能表达您对公司的认同和继续工作的意愿。
接下来，在沟通前，您需要做好充分的准备：
回顾试用期表现：仔细回顾您在试用期内的表现，包括工作态度、工作量与质、团队合作、创新能力等方面。准备一些具体的例子和数据来支持您的自我评价，这样能让领导更直观地了解您的贡献。
了解公司转正流程：在沟通前，最好先了解一下公司的转正流程和标准。这样您就能更清楚地知道公司对转正员工的要求，以及您目前可能存在的差距。
准备沟通内容：根据您的回顾和了解，准备一份清晰的沟通提纲。包括您对试用期的总结、对公司的认同、对未来工作的规划以及转正的期望等。
然后，选择合适的沟通时机和方式：
时机：选择一个领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的反馈。同时，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
方式：可以根据公司的文化和领导的偏好选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。面对面沟通通常能更直接地传达您的意愿和态度，但也要考虑领导的方便性。
在沟通时，注意表达方式和态度：
表达清晰：用简洁明了的语言表达您的观点和期望，避免模糊不清或含糊其辞。
态度诚恳：保持诚恳的态度，尊重领导的意见和决定。即使领导对您的表现有不满或提出改进意见，也要虚心接受并表示会努力改进。
提出合理要求：如果您对转正后的薪资、职位等有期望，可以在沟通中适当提出。但要注意方式方法，避免给领导留下过于功利或贪婪的印象。
最后，做好被拒绝的准备并保持积极心态：
如果领导对您的转正申请表示犹豫或拒绝，不要气馁或抱怨。可以询问具体原因，并表示会努力改进以符合公司的要求。
保持积极的心态，继续努力工作并提升自己的能力。即使这次未能转正，也为未来的职业发展打下了坚实的基础。
总之，试用期结束未转正时，主动与领导沟通是一个明智的选择。通过充分的准备、合适的时机和方式以及诚恳的态度，您有望获得领导的认可并顺利转正。即使未能如愿，也能为未来的职业发展积累宝贵的经验。