针对您提出的“入职三个月单位没说完转正要自己提出吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转正流程以及是否需要员工主动提出，这通常取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。不同的公司可能有不同的转正流程和规定，因此，不能一概而论。
一、查看公司规章制度和劳动合同
公司规章制度：您应该首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，看其中是否有关于转正的具体流程和规定。有些公司可能明确规定了员工在入职后的一定时间内，如果表现符合要求，将自动转正，而无需员工主动提出。
劳动合同：同时，您也应该仔细阅读您与单位签订的劳动合同，看其中是否有关于转正的条款。劳动合同是您与单位之间法律关系的直接证据，其中的条款对双方都具有约束力。
二、如果公司规章制度和劳动合同中未明确规定
主动沟通：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定转正的流程和是否需要员工主动提出，那么我建议您主动与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的转正政策和流程。
表达意愿：在沟通的过程中，您可以表达您希望转正的意愿，并询问公司是否需要您提交任何材料或进行任何评估。这样不仅可以展示您的积极性和对工作的认真态度，还可以帮助您更好地了解公司的转正流程。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，我建议您保留好与公司的沟通记录、工作表现评估等相关证据。这些证据在将来可能对您有利，特别是在出现争议或纠纷时。
了解法律权益：同时，您也应该了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但在解除或终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合相关条件）。虽然这与转正问题不直接相关，但了解这些法律权益可以帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，关于入职三个月单位没说完转正是否要自己提出的问题，我建议您首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款，如果没有明确规定，则主动与上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的转正政策和流程，并表达您希望转正的意愿。在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是非常重要的。