针对您提出的“入职后3个月没有写转正申请可不可”的问题，这实际上涉及到了试用期转正的流程以及员工与公司之间的权益关系。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解试用期与转正流程
首先，我们需要明确试用期和转正的基本概念。试用期是员工与公司相互了解、考察的阶段，通常会在劳动合同中明确约定试用期的长度。而转正则是员工通过试用期考核，正式成为公司的一员，享受正式员工的待遇和权益。
关于转正流程，不同公司可能有所不同，但通常都会包括员工提交转正申请、上级评估、人力资源部门审核等环节。然而，并非所有公司都明确要求员工必须主动提交转正申请，有些公司可能会根据员工在试用期内的表现自动进行转正评估。
二、分析未提交转正申请的可能情况
公司流程不明确：如果公司没有明确规定员工必须提交转正申请，或者没有将这一要求明确告知员工，那么员工未提交转正申请可能并不构成问题。
员工疏忽或不了解流程：如果员工因为疏忽或不了解公司转正流程而未提交申请，这可能会影响到转正的及时性。但这种情况下，员工应尽快与公司沟通，了解转正的具体要求和流程，并尽快补交申请。
公司故意拖延：如果公司明知员工已符合转正条件，却故意拖延不进行转正评估或要求员工提交转正申请，这可能涉及到公司的违法行为。员工在这种情况下应积极与公司沟通，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
三、建议行动步骤
查阅劳动合同和公司规定：首先，员工应仔细查阅劳动合同和公司关于转正的相关规定，了解转正的具体要求和流程。
与公司沟通：如果员工发现自己未提交转正申请，或者对公司转正流程有疑问，应尽快与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
补交转正申请（如需）：如果公司明确要求员工提交转正申请，而员工因疏忽或不了解流程而未提交，那么员工应尽快补交申请，并附上自己在试用期内的表现总结和成果展示，以增加转正的成功率。
保留证据并维权：如果员工发现公司存在故意拖延转正、以不合理理由拒绝转正等违法行为，应立即开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，并考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求专业法律咨询以维护自己的合法权益。
总结：入职后3个月没有写转正申请是否可行，取决于公司的具体规定和流程。员工应首先查阅劳动合同和公司规定，了解转正的具体要求和流程；然后与公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案；如果需要，应尽快补交转正申请；如果发现公司存在违法行为，应保留好相关证据并考虑维权。