结论：在满三个月但未签转正合同的情况下，辞职是否可以三天后走人，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了试用期及转正后的相关条款，包括辞职通知期等，那么您应当遵循这些约定。若合同中明确规定了辞职需提前一定天数通知，则您不能仅凭未签转正合同就擅自决定三天后离职。
   • 若劳动合同中未明确约定转正后的辞职通知期，或者试用期满后未及时签订转正合同但双方仍按原合同或实际履行情况继续劳动关系，此时应参考相关法律法规来确定辞职通知期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定通知期。
   • 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况已满三个月，通常已超出试用期范围（除非合同中有特别约定或试用期被延长且合法），因此应适用三十日的通知期规定，除非双方有特别约定或地方性法规有不同规定。
   • 需要注意的是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前三十日。但您的情况并未提及此类违法行为，因此不适用此条款。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿及原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职日期。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 遵循法定程序：如果协商无果，您应按照法律法规的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是保护自己合法权益的同时，也尊重了用人单位的权益。
   • 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明：如果用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等），您有权根据《劳动合同法》的相关规定，随时通知用人单位解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。但您的情况并未明确提及此类违法行为，因此在此不作详细讨论。

总结与建议：在满三个月但未签转正合同的情况下，辞职是否可以三天后走人，需根据劳动合同约定和法律法规来判断。一般情况下，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。