结论：
您有权在提前三日通知后离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您虽然只工作了两个月且未转正，但已经签订了劳动合同，因此您有权在提前三日通知用人单位后离职。
离职流程与注意事项：
- 通知方式：建议您以书面形式（如邮件、短信或纸质通知）向用人单位提出离职申请，并明确说明离职日期为通知后的第三日。这样既可以确保通知的有效性，也可以作为日后可能出现的纠纷的证据。
- 工作交接：在离职前，您应与用人单位进行工作交接，确保您负责的工作能够顺利过渡给其他同事或新员工。这是您作为劳动者的基本义务，也有助于维护您的职业声誉。
- 薪资结算：离职时，您应确保与用人单位就薪资结算达成一致。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位同意离职：那么您将顺利离职，且不会面临任何法律后果。
- 如果用人单位不同意离职或要求您支付违约金：根据《劳动合同法》的规定，除非您与用人单位在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，并且您违反了这些条款，否则用人单位无权要求您支付违约金。因此，如果用人单位以不同意离职为由要求您支付违约金，这是不合法的。
详细分析：
关于试用期与离职：试用期是劳动合同的一部分，用于双方相互了解、考察。在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需要遵循一定的程序和规定。对于劳动者来说，提前三日通知用人单位是解除劳动合同的合法方式。
关于工作交接与薪资结算：工作交接是确保工作连续性和稳定性的重要环节，也是劳动者应尽的义务。薪资结算则是劳动者应得的劳动报酬，用人单位必须按时足额支付。如果用人单位在薪资结算方面存在问题，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
关于可能面临的法律后果：在离职过程中，劳动者可能会遇到用人单位不同意离职或要求支付违约金的情况。这时，劳动者需要了解自己的权利和义务，以及用人单位的要求是否合法。如果用人单位的要求不合法，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确离职日期、工作交接和薪资结算等事项。
- 如果遇到用人单位不同意离职或要求支付违约金的情况，不要慌张或妥协，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（如我）来维护自己的权益。
- 在未来的职业生涯中，也要注意了解自己的权利和义务，以及用人单位的要求是否合法，避免陷入不必要的法律纠纷。
如果您有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。