您好，针对您提出的“干了两个月没有签劳动合同，提离职几天就可以走了”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据现行的劳动法律法规，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未能与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者是有权利单方面解除劳动关系的。这意味着，在您的情况下，您原则上是允许随时离开现职的，而无需事先向用人单位提出申请或进行任何形式的通知。
然而，尽管法律允许您随时辞职，但为了避免可能出现的后续争议，我强烈建议您采取以下步骤：
书面表达辞职意愿：通过书面形式向用人单位明确表达您的辞职意愿以及具体原因。这样做不仅可以确保您的辞职意愿被正式记录，还可以为后续可能出现的争议提供有力的证据。
妥善保存证据：确保妥善保存好与辞职相关的所有证据文件，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。这些证据在将来可能对您维护自身权益起到关键作用。
了解薪资权益：根据相关法律规定，由于用人单位未能在规定时间内与您签订书面劳动合同，您有权向用人单位索取这两个月工作时间中应得的两倍薪资之差。请确保您了解自己的薪资权益，并在离职前与用人单位协商处理。
最后，虽然法律允许您在未签订书面劳动合同的情况下随时辞职，但我还是建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，尽量以和平、协商的方式解决离职问题。如果遇到任何困难或争议，您可以寻求劳动监察部门或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。