关于您提出的“试用期没转正会提前通知吗”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，它包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位和劳动者都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。

对于试用期没转正是否会提前通知的问题，这并非法律强制要求，但通常出于对劳动者的尊重和公平原则，用人单位在决定不转正时会提前告知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。然而，具体是否提前通知以及提前通知的时间长度，往往取决于劳动合同中的约定或者用人单位的内部规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定试用期结束前需要提前通知劳动者是否转正的条款，那么用人单位应当遵守这些规定，提前告知劳动者。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么用人单位虽然不承担法律上的强制通知义务，但出于良好的企业管理和人际关系考虑，也建议提前与劳动者进行沟通。

如果用人单位在试用期结束时未提前通知劳动者且未说明理由就解除劳动合同，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位说明理由，并可能要求用人单位支付经济补偿金（如果解除劳动合同的行为被认定为违法解除）。

此外，我还想提醒您的是，试用期必须签订劳动合同，且劳动合同中应明确约定试用期的期限、工资待遇、转正条件等关键条款。如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同，或者劳动合同中的条款存在违法或不合理之处，您都有权向当地人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没转正是否会提前通知主要取决于劳动合同的约定和用人单位的规章制度。为了保障自己的权益，建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，并在试用期内保持与用人单位的良好沟通。