关于被借调单位的事是否需要告诉原单位，这主要取决于借调协议中的具体约定以及实际的工作情况，但通常建议与原单位保持沟通。以下从几个角度为你详细分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 在大多数情况下，借调行为会伴随着一份借调协议的签订。这份协议会明确借调的期限、工作内容、双方的权利义务等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了被借调员工需要向原单位报告在借调单位的工作情况，那么员工就有义务按照协议执行，及时向原单位通报相关信息。

2. 实际工作情况的需要：

   • 即使借调协议中没有明确规定，从实际工作的角度来看，与原单位保持沟通也是有益的。
   • 原单位可能关心你在借调期间的工作表现、技能提升情况，以及是否有可能提前结束借调或延长借调期限等。
   • 及时与原单位沟通，可以确保双方信息的对称，避免因为信息不畅而产生的误解或纠纷。

3. 法律义务与道德责任：

   • 从法律义务的角度来看，除非借调协议或相关法律法规有明确规定，否则被借调员工并没有绝对的义务向原单位报告在借调单位的所有事务。
   • 但是，从道德责任和职业操守的角度来看，保持与原单位的良好沟通，体现对原单位的尊重和负责态度，也是职场人士应具备的基本素养。

4. 可能的风险与后果：

   • 如果被借调员工故意隐瞒在借调单位的重要情况，而这种情况又对原单位产生了不利影响（如原单位因不知情而做出了错误的决策），那么员工可能会因此承担一定的法律责任或道德责任。
   • 另一方面，如果员工能够及时与原单位沟通，并在必要时提供必要的协助和支持，那么这将有助于维护双方的良好关系，为未来的合作打下坚实的基础。

建议：

• 在被借调期间，建议你定期与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，通报你在借调单位的工作情况、学习成果以及遇到的任何问题。
• 如果借调协议中有明确规定需要报告的内容和频率，请务必严格遵守。
• 如果遇到任何可能影响原单位利益的情况或问题，请及时与原单位沟通并寻求解决方案。

如果你在借调过程中遇到任何法律问题或困惑，比如借调协议的签订、履行或解除等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。