结论：是否需要告诉原单位领导被退回原单位的情况，并非由单一因素决定，而是需综合考虑劳动合同、公司规章制度、退回原因及双方沟通情况等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应仔细审查与原单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中可能明确规定了员工被退回原单位时的通知义务、程序以及相关的权利与义务。
   • 如果合同或规章制度中有明确规定需要通知原单位领导，那么应当遵循这些规定进行操作。

2. 退回原因与性质：

   • 退回原因也是决定是否需要通知原单位领导的重要因素。如果是因为个人原因（如不胜任工作、违反公司规定等）被退回，且这些原因可能对原单位的工作安排或团队氛围产生影响，那么及时与原单位领导沟通可能是必要的。
   • 如果是因为外部原因（如项目结束、业务调整等）被退回，且这些原因与原单位的工作无直接关联，那么可能不需要特别通知原单位领导，但出于礼貌和职业素养，也可以考虑进行简要说明。

3. 双方沟通与协商：

   • 在决定是否通知原单位领导之前，建议与现单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的意见和建议。
   • 同时，也可以考虑与原单位领导进行私下沟通，了解他们对此事的看法和期望，以便更好地处理后续事宜。

4. 法律后果与风险防范：

   • 从法律角度来看，未按照合同或规章制度通知原单位领导可能构成违约或违反公司规定，但具体后果需根据合同条款和公司规定来确定。
   • 为了避免潜在的法律风险，建议在处理此类事宜时保持谨慎和合规，确保所有操作都符合法律法规和合同约定。

建议：

• 在处理被退回原单位的情况时，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关通知义务和程序。
• 根据退回原因和性质，以及与现单位和原单位的沟通情况，决定是否需要通知原单位领导。
• 如果决定通知原单位领导，建议以礼貌和职业素养的方式进行沟通，说明情况并表达感谢和歉意（如适用）。
• 在整个过程中，保持谨慎和合规，避免潜在的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。