事业单位退职是否需要提前告知，主要取决于退职的具体原因以及事业单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 因病或非因工致残退职

• 根据相关规定，职工因病或非因工致残，经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，且男满50周岁，女满45周岁以上，工龄满15年以上，可以申请办理病退或退职。在这种情况下，虽然法律并未明确规定退职前必须提前告知单位，但出于职业道德和工作交接的考虑，建议职工在决定退职前与单位进行沟通，以便单位做好相应的安排。

二. 内部退养（内退）

• 对于距退休年龄不到五年的职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。内退实质是在编不在岗，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。内退期间，职工仍需按照有关规定缴纳基本养老保险费。当职工达到国家规定的退休年龄时，再按照规定办理退休手续。内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。在这种情况下，职工通常需要提前向单位提交内退申请，并经单位批准。

三. 其他情况下的退职

• 除了因病或非因工致残退职和内退外，事业单位职工还可能因其他原因选择退职。在这种情况下，虽然法律并未明确规定退职前必须提前告知单位，但从维护双方权益和保持良好工作关系的角度出发，建议职工在决定退职前与单位进行沟通，并尽可能提前告知。

四. 法律依据

• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。这一规定虽然针对的是聘用合同的解除，但也可以作为参考，表明在事业单位中，提前告知是一种常见的做法。

综上所述，虽然法律并未明确规定事业单位退职必须提前告知，但出于职业道德、工作交接以及维护双方权益的考虑，我建议事业单位职工在决定退职前与单位进行沟通，并尽可能提前告知。这样有助于确保退职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷和误解。如有进一步需要，您可以继续咨询我。