关于单位清退人员是否需要告知的问题，这主要取决于清退的具体情形以及适用的法律法规。以下我将从一般企业和公务员两个角度来详细解答这个问题。
对于一般企业而言：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位需要解除与劳动者的劳动合同时，通常需要提前告知劳动者。具体来说，有以下几种情形：
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，同样需要提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也需要提前告知劳动者。
对于公务员而言：
根据《公务员辞退规定》，公务员的辞退工作有更为详细的程序和要求。其中明确规定，辞退公务员时，应当向被辞退公务员送达《辞退公务员通知书》，告知辞退依据和理由。这一规定确保了公务员在辞退过程中能够充分了解辞退的原因和依据，保障了其合法权益。
综合建议：
无论是一般企业还是公务员单位，在清退人员时，都应当遵循法律法规的规定，提前告知被清退人员，并说明清退的原因和依据。这样做不仅有助于维护被清退人员的合法权益，也有助于减少不必要的纠纷和冲突。同时，对于用人单位而言，提前告知也是建立良好劳动关系、维护企业形象的重要一环。
因此，如果您的单位需要清退人员，建议您务必遵循相关法律法规的规定，提前告知被清退人员，并做好相应的解释和安抚工作。