关于退休返聘辞职是否需要提前告知的问题，这主要取决于返聘时所签订的合同或协议中的具体条款，以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，退休返聘并不等同于普通的劳动关系。退休人员已经享受了养老保险待遇，他们返聘到原单位或其他单位工作，通常签订的是劳务合同而非劳动合同。因此，在辞职或解除返聘关系时，可能并不完全适用《劳动合同法》中关于辞职提前通知的规定。
然而，为了维护双方的权益和避免不必要的纠纷，即使是在退休返聘的情况下，也建议双方在签订合同时明确约定辞职或解除返聘关系的通知期限。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照约定来执行。
如果合同中没有明确约定，那么我们可以参考一些地方性的规定或行业惯例。例如，在某些地区或行业中，可能默认退休返聘人员辞职需要提前一定时间（如一个月）通知用人单位。但请注意，这并不是法律强制要求，而是双方协商或行业惯例的结果。
另外，从实际操作的角度来看，提前告知用人单位也是出于对双方关系的尊重和考虑。这样可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而避免因突然离职而给单位带来的不便和损失。
具体建议：
总的来说，退休返聘辞职是否需要提前告知并没有一个固定的答案，它取决于合同约定、地方规定和行业惯例等多种因素。因此，在做出决定前，建议您仔细阅读合同条款、了解当地规定，并与用人单位进行充分的沟通协商。