针对您提出的“借调之后还需要负原来单位责任吗”这一问题，我的结论是：借调之后是否需要负原来单位责任，取决于借调协议的具体内容、借调期间的工作性质以及原单位与借调单位之间的约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
借调协议的内容：
- 如果借调协议中明确规定了借调期间员工与原单位的权利义务关系，包括是否需要继续承担原单位的某些责任，那么应严格按照协议执行。
- 协议中可能规定，借调期间员工仍需对原单位承担一定的保密义务、竞业限制义务等，这些义务不因借调而免除。
借调期间的工作性质：
- 如果借调期间员工的工作与原单位无直接关联，且未使用原单位的资源或信息，那么可能不需要对原单位承担与借调工作无关的责任。
- 但如果借调期间员工的工作涉及原单位的商业秘密、技术秘密等，那么即使处于借调状态，员工也需对这些信息保密，并可能因此承担相应的法律责任。
原单位与借调单位之间的约定：
- 原单位与借调单位之间可能就借调员工的责任承担有明确的约定，如借调期间员工因工作原因造成的损失由哪方承担等。
- 这些约定对借调员工具有约束力，员工应遵守并据此行事。
法律法规的规定：
- 根据相关法律法规，员工在借调期间仍需遵守与原单位的劳动合同（如有）以及相关法律法规的规定。
- 如果借调期间员工的行为违反了法律法规或原单位的规章制度，且该行为与原单位有关联，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在借调前，务必仔细阅读并理解借调协议的内容，明确自己的权利义务关系。
- 借调期间，应遵守原单位和借调单位的规章制度，以及相关法律法规的规定。
- 如果对借调协议或借调期间的责任承担有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
可能的法律后果：
- 如果借调期间员工违反了借调协议或法律法规的规定，可能需要承担违约责任、赔偿责任等。
- 在某些情况下，员工的行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，借调之后是否需要负原来单位责任，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。