结论：借调之后，原单位的职责是否还需要负责，这主要取决于借调协议的具体内容以及原单位与借调单位之间的约定。一般来说，借调期间员工的主要工作关系和职责会转移到借调单位，但原单位可能仍保留一定的管理权或监督权。以下是对这一问题的详细分析：
借调协议的内容：
- 借调协议是明确借调双方（原单位和借调单位）以及被借调员工权利和义务的重要文件。协议中通常会明确借调期限、借调期间的工作安排、薪酬福利、社会保险等事项。
- 如果借调协议中明确规定了被借调员工在借调期间不再承担原单位的职责，那么员工在借调期间就不需要负责原单位的工作。
- 如果协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据原单位与借调单位之间的实际约定以及相关法律法规来判断。
原单位与借调单位的约定：
- 除了借调协议外，原单位与借调单位之间可能还有其他的约定或协议，这些约定也可能影响被借调员工在借调期间的职责。
- 例如，原单位可能要求被借调员工在借调期间仍需完成某些特定的任务或项目，或者借调单位可能同意在借调期间承担被借调员工在原单位的部分或全部职责。
法律法规的规定：
- 在没有明确的借调协议或约定的情况下，可以参考相关的法律法规来判断被借调员工在借调期间的职责。
- 一般来说，借调期间员工的主要工作关系和职责会转移到借调单位，但原单位可能仍保留一定的管理权或监督权，特别是在涉及员工档案、社会保险等方面。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，被借调员工在借调期间通常主要在借调单位工作，并接受借调单位的管理和指挥。
- 如果原单位需要被借调员工在借调期间完成某些工作，最好通过明确的协议或约定来明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
法律建议：
- 如果您是借调员工，建议您在借调前仔细阅读借调协议，并明确了解自己在借调期间的职责和权利。
- 如果您是原单位或借调单位的管理人员，建议您在借调前与对方进行充分的沟通和协商，明确借调期间的工作安排和职责分配，并通过书面协议来固定双方的权利和义务。
- 如果在借调期间出现职责不清或纠纷的情况，建议您及时咨询专业律师，以便通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果被借调员工在借调期间未按照约定履行原单位的职责，且原单位因此遭受了损失，那么原单位可能有权要求被借调员工承担相应的赔偿责任。
- 如果借调单位未按照约定履行对被借调员工的管理和监督职责，导致被借调员工在借调期间遭受了损失，那么被借调员工可能有权要求借调单位承担相应的赔偿责任。
因此，在借调之前，明确借调协议的内容以及原单位与借调单位之间的约定是非常重要的。如果您有任何关于借调或劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。