结论：借调出去再回原单位是否需要调令，这主要取决于借调协议的具体约定以及原单位的相关规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议约定：

   • 有明确约定：如果借调协议中明确规定了借调期满后员工返回原单位的具体流程和手续，包括是否需要调令等，那么应当遵循协议的约定。若协议中明确要求返回时需提供调令，则员工应按照此要求办理。
   • 无明确约定：如果借调协议中没有明确规定返回原单位是否需要调令，那么这一要求可能并非强制性的。此时，员工可以与原单位进行沟通，了解原单位的具体要求和流程。

2. 原单位规定：

   • 有相关规定：原单位可能根据其内部管理需要，制定了关于员工借调返回的具体规定。如果原单位明确要求借调员工返回时需提供调令，那么员工应当遵守这一规定。
   • 无相关规定：如果原单位没有制定相关规定，或者规定中未提及借调返回时需要调令，那么员工可能无需提供调令即可返回原单位。

3. 实际操作建议：

   • 沟通确认：在借调期满前，员工应与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认返回原单位的具体流程和所需手续，包括是否需要调令。
   • 准备材料：如果确认需要调令，员工应提前向借调单位申请开具调令，并确保调令内容准确无误，包括借调期限、返回日期等关键信息。
   • 遵守流程：按照原单位的要求，按时提交调令等相关材料，并配合完成其他返回手续，如工作交接、岗位调整等。

法律背景与建议：

• 借调行为通常基于双方自愿和协商一致的原则进行，因此借调协议中的约定对双方具有约束力。员工在借调期间应遵守借调单位的规章制度，同时也有权了解并遵守原单位的相关规定。
• 如果因借调返回问题产生纠纷，员工可以首先尝试与原单位和借调单位进行协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照借调协议或原单位的规定办理返回手续，可能会面临原单位的纪律处分或影响个人职业发展等后果。因此，建议员工在借调期满前提前了解并遵守相关规定和流程。

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