单位借调是否需要调令，需分情况讨论，具体如下：

1. 国有企业、事业单位或政府机关内部借调
   通常需要正式调令或借调文件。这类单位的人事管理严格遵循编制和岗位管理制度，借调需通过上级部门或人事主管部门审批，并出具书面调令明确借调期限、岗位、待遇等条款。调令既是程序合法性的依据，也是保障借调人员权益（如工资发放、社保缴纳）的重要凭证。

2. 民营企业或非公单位之间借调
   法律未强制要求调令，但建议签订书面借调协议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点、岗位），但借调涉及三方关系（原单位、借调单位、劳动者），需通过协议明确权利义务，例如：

   • 借调期间工资由哪方支付；
     
   • 社保缴纳责任主体；
     
   • 工伤责任划分；
     
   • 借调期满后是否返回原岗位等。
     若无书面协议，一旦发生纠纷（如借调单位拒付工资），劳动者可能面临维权困难。

3. 跨地区或跨行业借调
   需额外关注地方性规定。例如，部分城市对公务员借调有严格限制（如借调期限不得超过1年），且需报组织部门备案；建筑行业借调技术人员可能需满足资质要求（如持证上岗）。此类情况下，调令或备案文件可能是必要程序。

建议：

• 若您属于体制内单位，务必按流程申请调令，避免程序瑕疵导致借调无效；
  
• 若在民营企业间借调，即使无调令，也需签订详细协议并留存沟通记录（如邮件、微信）；
  
• 借调期间保留工资条、考勤记录等证据，以防权益受损。
  

如有具体场景（如借调期限、单位性质等），可进一步说明，我会为您分析合规要点。