借调期满后，借调单位领导不一定会直接送人回原单位，这主要取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 借调合同与期限约定：

   • 如果借调合同中明确规定了借调期限，那么在期限届满后，员工一般会回到原单位。这是基于借调的临时性特点以及合同中的相关条款。例如，若合同约定借调期为一年，那么一年期满后，员工应返回原单位，除非双方另有协商。

2. 原单位与借调单位的需求：

   • 原单位需求：若原单位因工作需要，如关键岗位缺人、原有工作任务积压等，会要求借调人员按时返回。这种情况下，借调单位通常会尊重原单位的需求，安排员工返回。
   • 借调单位需求：如果借调单位希望借调人员留下，可能会通过与原单位沟通协商，延长借调期限甚至办理正式调动手续。这通常发生在借调人员在借调单位表现出色，且借调单位有岗位空缺及业务需求的情况下。例如，借调人员在借调期间承担了重要项目，且项目尚未完成，借调单位可能希望其继续留下工作。

3. 员工自身意愿与发展：

   • 员工的个人意愿也是决定其是否回归原单位的重要因素。如果员工更倾向于回到原单位，基于对原单位工作环境熟悉、人际关系等因素考虑，借调结束后通常会选择回到原单位。
   • 相反，如果借调单位能提供更好的职业发展机会和待遇，员工可能向原单位和借调单位表达留任意愿，并有可能在双方协商一致后正式调入借调单位。例如，借调单位提供了更高的薪资、更好的晋升机会或更舒适的工作环境，员工可能因此选择留下。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，即使借调期限未满或任务未完成，但经借调单位和被借调单位协商同意，借调人员也可以提前返回原单位。例如，原单位突发紧急情况需要员工立即返回处理。
   • 另外，如果借调人员在借调期间因工受伤，由原单位负责承担工伤保险责任，但这并不直接影响借调期满后的返回问题，除非因伤势严重导致无法继续工作等特殊情况。

建议：

• 对于员工而言，在借调前应与原单位和借调单位明确借调期限、工作内容、待遇等条款，并保留好相关证据，以便在借调期满后能够顺利返回原单位或根据实际情况做出合理选择。
• 如果借调期满后希望继续留在借调单位或返回原单位遇到困难，可以及时与双方单位沟通协商，寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。

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