在调动入职的过程中，确实通常需要检查人事档案。这一做法主要是为了确保人员调动的规范有序以及档案信息的真实准确，是许多单位和组织在人事管理中的常规流程。

具体来说，检查人事档案的目的和重点包括以下几个方面：

1. 核实调动资格：通过检查档案，可以确认调动人员是否满足相关的服务期限要求，是否存在未满服务期限制的情形，从而明确其调动资格的合规性。

2. 确保档案完整性：档案材料的完整性是人事管理的基础。在调动入职时，会对档案中的履历、考核、学籍、任免等关键材料进行系统梳理，确保这些材料齐全无缺。如果发现档案短缺，会制作短缺清单，并要求限期追补，以保证档案的完整性和连续性。

3. 核验关键信息：档案中的“三龄两历一身份”（即出生日期、参加工作时间、入党时间，学历学位、工作经历及干部身份）是人事管理中的重要信息。在调动入职时，会以这些信息为重点进行核验，确保它们的一致性和准确性。如果发现信息存疑、前后矛盾或认定材料不全，会及时开展调查核实，并严格按照政策规定作出组织认定。

4. 遵循审核流程：为了确保审核的规范性和严谨性，许多单位会采用“初审+复核”的双重把关模式对档案进行全方位、无死角的审查。这种流程既保证了审核的质量，又提升了审核的效率。

查阅人事档案的要求：

• 查档单位应派专人（一般为两名以上，且通常为中共党员）前往档案管理服务机构查阅档案。
• 查阅时需持有效证件和所在单位介绍信，并在指定的阅档室进行。
• 查阅过程中不得涂改、圈划、抽取、撤换档案材料，也不得泄露或擅自向外公布档案内容。
• 如需从档案中取证，应说明理由并经档案管理服务机构审核同意后复制或拍摄。
• 不得查阅本人、配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲人员的人事档案，以避免利益冲突和不当操作。

综上所述，调动入职时检查人事档案是确保人事管理规范性和准确性的重要环节。通过严格的档案审核流程，可以保障人员调动的合规性，维护档案信息的真实性和严肃性。