您好，关于“离职是否必须调档案”的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必须”的情况，而是需要根据您的个人情况和离职后的去向来决定。

首先，我们要明确的是，人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它在您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项时，都起着至关重要的作用。

当您从民营企业辞职后，您的档案并不会自动转递，而是需要您根据个人情况来决定是否需要调档。具体来说：

1. 如果您离职后未就业：您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，您的档案就能得到妥善的管理，并在您需要时提供相应的服务。

2. 如果您离职后再就业：

   • 如果新工作单位有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），您的档案应转递至新工作单位进行保管。
   • 如果新工作单位没有档案管理权限（如民营企业、外资企业等），您的档案可以转递至新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

3. 关于调档的必要性：

   • 如果您不转移档案，档案材料收集工作可能会变得困难。在您需要依据档案材料保障相关权益时（如办理社保、职称评审等），可能会难以及时提供相关服务。
   • 另外，如果用人单位在您离职后扣押或拒绝转移您的档案，这是违法行为。相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。

因此，虽然离职并不“必须”调档案，但为了确保您的档案得到妥善管理，并在需要时能够及时提供服务，建议您在离职后根据个人情况及时办理档案转递手续。如果您对调档流程或相关政策有疑问，可以咨询当地的流动人员人事档案管理服务机构或相关部门，他们将为您提供详细的解答和帮助。