您好，关于您提出的“调取人事档案是否就意味着要离职”的问题，我可以明确地告诉您，调取人事档案并不一定意味着要离职。

首先，我们需要明确人事档案的作用和管理方式。人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它在机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、党组织关系转接等多个方面都发挥着关键作用。

接下来，我们来看看人事档案的管理服务机构及其提供的服务。根据相关规定，流动人员人事档案管理服务机构（包括县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源和社会保障行政部门授权的单位）负责档案的接收、转递、收集、鉴别、归档、整理、保管等工作，并为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务，依据档案记载出具相关证明材料，为相关单位提供政审考察服务，以及党员组织关系的接转等。

现在，我们回到您的问题上来。调取人事档案可能是出于多种原因，比如：

1. 工作需要：您可能因为工作调动、晋升、职称评审等原因需要调取档案进行审查或作为依据。

2. 个人发展：您可能计划继续深造、出国留学或参加其他需要档案作为证明的活动。

3. 其他合法需求：如办理社保、党组织关系转接等也需要档案作为依据。

因此，调取人事档案并不直接等同于离职。它更多地是与您当前的工作状态、个人发展需求或合法需求相关。当然，如果您确实计划离职，并且需要调取档案以办理相关手续，那么调取档案就成为了离职流程中的一部分。但即便如此，调取档案本身并不是离职的直接原因或必然结果。

希望这个解答能够帮助您更好地理解人事档案的调取与离职之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。