离职后档案一定要调出吗-施宇平律师｜法行宝

离职后档案一定要调出吗-施宇平律师｜法行宝

2026-07-17 劳动纠纷

离职后档案的处理确实是一个需要重视的问题，它关乎到您未来的就业、社保等多个方面。针对您提出的“离职后档案一定要调出吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，离职后档案并不一定要立即调出，这主要取决于您离职后的具体情况和档案的存放地点。

如果您的档案原本就存放在户籍所在地的人事档案管理服务机构：
- 在您离职后，档案可以继续由原机构保管，无需立即调出。这是因为户籍所在地的人事档案管理服务机构通常具有长期保管档案的职能，且不会因您的离职而改变。
如果您的档案原本存放在工作单位所在地的人事档案管理服务机构：
- 在您离职后，建议您及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地的人事档案管理服务机构保管。这是因为工作单位所在地的人事档案管理服务机构通常只负责保管在职员工的档案，离职后可能不再提供保管服务。
- 转档手续可以由您本人或工作单位专职人员在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以由您本人在相关线上平台办理。办理时，需持存档人员有效身份证件，属于单位存档的还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。
关于档案转递的注意事项：
- 档案严禁自行携带转递，必须通过正规的人事档案管理服务机构进行转递，以确保档案的安全性和完整性。
- 流动人员不可以查看本人人事档案，这是为了保护档案的机密性和公正性。
档案的重要性：
- 人事档案是记录您个人经历、政治面貌、品德作风等重要信息的文件材料，对于您未来的就业、社保、职称评定等方面都具有重要作用。
- 因此，无论您是否离职，都应该重视档案的管理和保管，确保档案的完整性和安全性。

综上所述，离职后档案是否需要调出取决于您的具体情况和档案的存放地点。如果档案原本就存放在户籍所在地，则无需立即调出；如果档案存放在工作单位所在地，则建议您及时转递至户籍所在地或新工作单位所在地的人事档案管理服务机构保管。同时，无论哪种情况，都应该重视档案的管理和保管工作。

您好，关于“离职是否必须调档案”的问题，这并非一个绝对的“必须”或“不必须”的情况，而是需要根据您的个人情况和离职后的去向来决定。首先，我们要明确的是，人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它在您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项时，都起着至关重要的作用。当您从民营企业辞职后，您的档案并不会自动转递，而是需要您根据个人情况来决定是否需要调档。具体来说：如果您离职后未就业：您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，您的档案就能得到妥善的管理，并在您需要时提供相应的服务。如果您离职后再就业：如果新工作单位有档案管理权限（如国有企业、事业单位等），您的档案应转递至新工作单位进行保管。如果新工作单位没有档案管理权限（如民营企业、外资企业等），您的档案可以转递至新工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。关于调档的必要性：如果您不转移档案，档案材料收集工作可能会变得困难。在您需要依据档案材料保障相关权益时（如办理社保、职称评审等），可能会难以及时提供相关服务。另外，如果用人单位在您离职后扣押或拒绝转移您的档案，这是违法行为。相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能处以罚款。因此，虽然离职并不“必须”调档案，但为了确保您的档案得到妥善管理，并在需要时能够及时提供服务，建议您在离职后根据个人情况及时办理档案转递手续。如果您对调档流程或相关政策有疑问，可以咨询当地的流动人员人事档案管理服务机构或相关部门，他们将为您提供详细的解答和帮助。

您好，关于您提出的“从单位离职档案必须调走吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，离职后档案的处理并非必须调走，而是根据您的具体情况和后续需求来决定。根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。具体来说，如果您离职后打算回到户籍所在地，或者新工作单位也在户籍所在地，那么您可以选择将档案转递至户籍地的档案管理服务机构，这样便于您后续办理各类人事手续。如果您的新工作单位有档案管理权限，并且您希望将档案放在新单位，那么您也可以将档案转递至新工作单位。另外，如果您离职后暂时没有找到新工作，或者新工作单位没有档案管理权限，您也可以选择将档案继续存放在原工作地的档案管理服务机构，但这种情况通常不是长期之计，因为长期存放可能会产生一些管理费用，并且不利于您后续的人事手续办理。在办理档案转递时，您需要注意以下几点：转档手续需本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可由本人在相关线上平台办理。办理转档时，您需要持存档人员有效身份证件，如果属于单位存档的，还需携带存档（经办）人员有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。档案严禁自行携带转递，这是为了确保档案的真实性和完整性。个人不可以私自查看本人人事档案，如需开具相关证明，可向存档机构提出申请，由工作人员查阅后办理相关服务。综上所述，离职后档案的处理并非必须调走，而是根据您的具体情况和后续需求来决定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于离职后是否需要立马调档案的问题，这其实并不是一个一概而论的答案，而是需要根据您的具体情况和后续计划来决定。首先，我们要明确档案的重要性。档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于求职、升学、职称评定等都有着至关重要的作用。因此，在离职后，如何妥善处理档案确实是一个需要认真考虑的问题。接下来，我们分情况讨论：如果您已经找到新的工作单位，并且新单位要求接收档案：在这种情况下，您可能需要尽快将档案从原单位调出，并转至新单位。这是因为新单位在办理入职手续时，往往需要审核您的档案，以确认您的学历、工作经历等信息是否真实可靠。因此，为了不影响新工作的入职进程，建议您在离职后尽快办理档案调转手续。如果您暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不要求接收档案：在这种情况下，您并不需要立即调档案。您可以选择将档案存放在原单位（如果原单位允许）或者将档案转至当地的人才交流中心、公共就业服务机构等地方进行托管。这些地方通常会提供档案保管服务，并会为您出具相关的存档证明，以便您在需要时使用。特殊情况：如果您计划出国留学、考研、考公务员等，这些情况可能对档案有特殊的要求。例如，出国留学可能需要将档案转至留学服务中心进行保管；考研或考公务员则可能需要提供档案作为审核材料。因此，在这些特殊情况下，您也需要根据具体要求来决定是否需要立即调档案。总结与建议：离职后是否需要立马调档案，取决于您的具体情况和后续计划。如果新单位要求接收档案，建议您尽快办理调转手续。如果暂时没有新单位或新单位不要求接收档案，您可以选择将档案存放在原单位或当地的人才交流中心等地方进行托管。在特殊情况下（如出国留学、考研、考公务员等），请根据具体要求来决定是否需要立即调档案。最后，无论您选择哪种方式处理档案，都请确保档案的安全和完整。档案是您个人重要信息的载体，一旦丢失或损坏，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在处理档案时，请务必谨慎对待。

您好，关于您从原单位离职后档案是否需要转出的问题，这主要取决于您档案当前的存放地点以及您未来的就业或生活规划。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：首先，我们需要明确的是，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，流动人员的人事档案，包括与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业人员的人事档案，是可以由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理的。如果您的档案目前存放在户籍所在地的档案管理服务机构：在这种情况下，即使您离职了，档案也可以继续由原机构保管，无需立即转出。如果您未来计划在户籍所在地就业或生活，那么保持档案在原地是一个方便的选择。如果您的档案目前存放在工作所在地的档案管理服务机构：当您离职后，特别是如果您计划前往其他地区就业或生活，那么您应该考虑将档案转递至新工作单位所在地的档案管理服务机构，或者转回您的户籍所在地。转档手续可以通过本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可以通过相关线上平台（如全国人力资源和社会保障政务服务平台）进行办理。窗口办理时，您需要持存档人员的有效身份证件，如果属于单位存档的，还需携带存档（经办）人员的有效身份证件、劳动合同或录用手续、单位介绍信等。特别注意事项：档案严禁自行携带转递，这是为了确保档案的真实性和完整性。流动人员一般不可以查看本人的人事档案，这是为了保护个人隐私和档案的安全。针对您个人情况的建议：如果您已经找到了新工作，并且新工作单位有档案管理服务，那么建议您将档案转递至新工作单位。如果您尚未确定新工作，或者新工作单位不提供档案管理服务，那么您可以考虑将档案转回户籍所在地的档案管理服务机构。最后，为了获取最准确和最新的档案管理服务机构信息，您可以访问人社部在门户网站发布的地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息，或者通过相关政务服务平台进行查询。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于离职后是否需要转档案的问题，这主要取决于您的新工作单位性质以及您的个人情况。以下是一些详细的解答和建议：首先，根据《流动人员人事档案管理服务规定》的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，如果您离职后找到了新的工作单位，并且新单位有接收档案的资质（如机关、国有企事业单位等），那么您应该将档案转递至新工作单位。其次，如果新工作单位没有接收档案的资质，或者您选择灵活就业、自主创业，那么您可以选择将档案转递至新工作地或户籍地的公共就业人才服务机构。特别是当您的户籍地与新工作地相同时，如您之前提到的从上海离职回到青岛工作的情况，您可以选择将档案转递至青岛的工作单位（如果单位有接收资质）或当地档案管理服务机构。另外，如果您的档案目前存放在户籍地的档案管理服务机构，并且您没有计划将档案转至其他地方，那么您可以继续由原机构保管，无需进行转档。在办理转档手续时，您需要注意以下几点：档案严禁个人保管、携带和转递。您应该通过档案管理服务机构或相关线上平台办理转档手续，确保档案的安全和完整。及时更新档案信息。如果您在离职后有了新的工作经历、教育培训、职业资格等信息，应该及时将这些材料移交给档案管理服务机构进行归档，以便档案能够准确反映您的个人情况。了解转档流程和所需材料。在办理转档手续前，您可以先咨询档案管理服务机构或新工作单位，了解具体的转档流程和所需材料，以便提前做好准备。最后，如果您对档案转递和存放有任何疑问或需要进一步的帮助，您可以随时联系当地的档案管理服务机构或相关政府部门进行咨询和办理。希望这些解答和建议能够对您有所帮助！

入职后档案是否必须调到公司，这个问题其实取决于多个因素，包括公司的性质、档案的管理规定以及你个人的具体情况。以下是对这个问题的详细解答：首先，我们需要明确一点，档案的管理和转递是有一定的规定的。根据相关规定，如果是去机关、国有企事业单位等具有人事档案管理权限的用人单位就业，那么档案通常会转到用人单位进行管理。这些单位有专门的组织人事部门或上级主管单位来集中统一管理人事档案。然而，如果你入职的是外企、民企等不具有人事档案管理权限的非公单位，或者你是自由职业者、灵活就业人员等，那么你的档案就不能直接转到公司。在这种情况下，档案可以转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。这些机构是专门负责流动人员人事档案管理的，可以确保档案的安全和有效管理。此外，即使你入职的公司具有人事档案管理权限，也并不意味着你必须将档案调到公司。你可以根据自己的实际情况和需求来选择是否将档案转到公司。比如，如果你认为将档案留在户籍地或就业地的公共就业和人才服务机构更为方便，或者你对公司的档案管理方式不太放心，那么你可以选择不将档案调到公司。但是，需要注意的是，如果你的档案没有按照相关规定进行转递和管理，可能会给你带来一些不必要的麻烦。比如，在需要依据档案材料保障相关权益时，如果档案材料收集工作难度较大或无法及时提供相关服务，就可能会影响到你的权益保障。因此，建议你在入职后及时了解公司的档案管理规定，并根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。总的来说，入职后档案是否必须调到公司并没有一个绝对的答案。这取决于公司的性质、档案的管理规定以及你个人的具体情况。在做出选择时，建议你充分考虑自己的实际需求和权益保障，并遵循相关规定进行档案的转递和管理。

您好，关于您提出的“辞职后个人档案是否需要调取”的问题，这确实是一个关系到个人权益和未来发展的重要事项。以下是我为您详细解答的内容：首先，我们需要明确的是，个人档案在个人的职业生涯中扮演着非常重要的角色。它记录了您的教育背景、工作经历、职称评定等关键信息，是您参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审等重要事项时不可或缺的证明材料。针对您辞职后档案的处理问题，根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关法规，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，您辞职后，档案的处理方式主要取决于您的新工作单位性质以及您的个人意愿。如果您的新工作单位有档案管理权限（如机关、国有企事业单位等），那么您应该将档案转递至新工作单位，以便新单位能够全面了解您的工作经历和背景，为您的职业发展提供更好的支持。如果您的单位没有档案管理权限，或者您暂时没有找到新工作，那么您可以选择将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构进行保管。这样，无论您将来在哪里工作，都可以方便地查询和使用自己的档案。特别提醒：档案是严禁自行携带转递的。您千万不要选择将档案拿到自己手里，否则档案可能会遗失或无法享受相关服务。正确的做法是通过正规的档案管理服务机构进行档案的转递和保管。关于档案查询：如果您想查询自己的档案情况，可以通过相关的在线平台或致电户籍地公共就业人才服务机构进行查询。这些机构会为您提供详细的档案信息和查询服务。综上所述，辞职后个人档案的处理方式主要取决于您的新工作单位性质和您的个人意愿。无论您选择哪种方式，都请确保通过正规的档案管理服务机构进行档案的转递和保管，以保障您的个人权益和未来发展的需要。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职后要档案吗”这个问题，这主要取决于您离职后的就业状态以及新单位的性质。首先，我们需要明确的是，人事档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况，是您参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。如果您离职后未就业：您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，在您未来需要档案进行相关手续办理时，可以方便地从该机构调取。如果您离职后再就业：根据新单位的性质，您的人事档案可能需要转递至新工作单位。如果新单位是机关、国有企事业单位等，它们通常会有自己的档案管理部门，负责接收和保管员工的人事档案。如果新单位是流动人员人事档案管理服务机构所覆盖的范围内（如非公有制经济组织、社会组织等），或者您选择将档案继续保留在流动人员人事档案管理服务机构，那么您的档案可以按照相关规定进行转递和管理。档案转递的注意事项：档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，以确保档案的安全和完整。严禁个人自带档案进行转递，这是为了避免档案在转递过程中丢失或损坏。档案保管的费用：根据相关规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费等名目的费用。因此，您无需担心档案保管会产生额外费用。综上所述，离职后是否需要档案取决于您的就业状态和新单位的性质。无论哪种情况，都建议您妥善保管好自己的人事档案，并在需要时及时办理档案的转递手续。如果您对档案转递或保管有任何疑问，可以咨询当地的流动人员人事档案管理服务机构或相关部门进行了解。

您好，关于您提出的“辞职后要转移档案吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，档案对于我们每个人来说都是非常重要的，它记录了我们的学习、工作经历，以及相关的评价和鉴定，是我们在参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审、办理退休等重要事项时的重要依据。当您辞职后，档案的处理方式主要取决于您接下来的就业状态：如果您辞职后未就业：您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。这样，无论您将来是选择继续就业还是进行其他活动，您的档案都能得到妥善的管理和保存。如果您辞职后再就业：根据您再就业单位的性质，您的档案需要转递至新的工作单位或流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果新单位有人事档案管理权限，那么档案可以直接转至新单位；如果新单位没有人事档案管理权限，或者您选择灵活就业，那么档案可以转至您户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。关于档案转递的注意事项：档案转递并不是自动进行的，需要您本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理转档手续，或者通过相关线上平台进行办理。在办理转档手续时，请确保您的档案是完整且密封的，因为根据有关规定，个人不能自带和保管档案，档案应由原单位或相关机构进行转递。如何查询档案存放情况：您可以通过支持档案基础信息数据上传的平台在线查询您的存档情况。或者，您可以致电就业地、户籍地的流动人员人事档案管理服务机构进行查询，这些机构的联系方式可以在人社部门的相关平台上找到。综上所述，辞职后是否需要转移档案主要取决于您接下来的就业状态。无论您选择哪种方式，都请确保您的档案得到妥善的管理和保存，以便在需要时能够及时提供。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。

您好，关于您提出的“调取人事档案是否就意味着要离职”的问题，我可以明确地告诉您，调取人事档案并不一定意味着要离职。首先，我们需要明确人事档案的作用和管理方式。人事档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。它在机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、党组织关系转接等多个方面都发挥着关键作用。接下来，我们来看看人事档案的管理服务机构及其提供的服务。根据相关规定，流动人员人事档案管理服务机构（包括县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源和社会保障行政部门授权的单位）负责档案的接收、转递、收集、鉴别、归档、整理、保管等工作，并为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务，依据档案记载出具相关证明材料，为相关单位提供政审考察服务，以及党员组织关系的接转等。现在，我们回到您的问题上来。调取人事档案可能是出于多种原因，比如：工作需要：您可能因为工作调动、晋升、职称评审等原因需要调取档案进行审查或作为依据。个人发展：您可能计划继续深造、出国留学或参加其他需要档案作为证明的活动。其他合法需求：如办理社保、党组织关系转接等也需要档案作为依据。因此，调取人事档案并不直接等同于离职。它更多地是与您当前的工作状态、个人发展需求或合法需求相关。当然，如果您确实计划离职，并且需要调取档案以办理相关手续，那么调取档案就成为了离职流程中的一部分。但即便如此，调取档案本身并不是离职的直接原因或必然结果。希望这个解答能够帮助您更好地理解人事档案的调取与离职之间的关系。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“没离职之前是否可以把档案调走”的问题，这主要取决于您档案的当前存放位置以及您即将调往的档案接收单位的相关规定。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。首先，我们需要明确的是，档案的转递通常不是由个人直接操作的，而是需要遵循一定的流程和规定。一般来说，档案的转递是由原存档单位（如学校、原工作单位或档案管理服务机构）根据您的就业去向或相关申请，通过机要通信或邮政特快专递等安全渠道进行转递的。针对您的情况，如果您在未离职前想要调走档案，这通常意味着您已经有了新的就业单位或者档案接收单位，并且该单位同意接收您的档案。在这种情况下，您需要按照以下步骤操作：与新单位沟通：首先，您需要与新单位的人事部门或档案管理部门沟通，确认他们是否愿意接收您的档案，并了解他们的档案接收流程和所需材料。向原单位提出申请：接着，您需要向原单位的人事部门或档案管理部门提出档案转递申请，说明您的转档原因和去向，并按照原单位的要求填写相关表格或提供必要材料。办理转档手续：原单位在审核您的申请后，如果同意转档，会按照规定的流程为您办理档案转递手续。这通常包括填写《档案转递单》、整理档案材料、通过安全渠道寄送档案等。确认档案接收：档案寄出后，您需要及时与新单位联系，确认他们是否已收到您的档案，并按照新单位的要求完成后续手续。重要提示：档案的转递必须遵循严格的规定和流程，严禁个人保管、携带和转递档案。在未离职前调走档案可能会涉及到与原单位的劳动关系、社保缴纳等问题，因此建议您在操作前与原单位和新单位充分沟通，确保所有手续合法合规。如果您的档案目前存放在档案管理服务机构（如公共就业人才服务机构），您也需要按照该机构的规定和流程办理转档手续。最后，如果您对具体的转档流程或所需材料有疑问，建议您直接咨询原单位的人事部门或档案管理部门，或者联系您所在地的档案管理服务机构进行咨询。他们将能够为您提供更详细、更准确的解答和指导。

您好，关于您提出的“辞职换工作后档案是否需要提走”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，档案对于个人来说是非常重要的，它记录了您的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、奖惩情况、社会关系等内容，是您职业生涯中的重要依据。因此，在辞职换工作时，档案的处理也需要特别谨慎。一、档案存放的基本原则户籍所在地存档：如果您的档案原本就存放在户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，那么在您辞职后，档案可以继续由该机构保管，无需特别提走。工作单位所在地存档：如果您的档案原本存放在工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构，那么在您辞职后，您需要及时将档案转递至新的存档机构。这个新的存档机构可以是您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构，也可以是您新工作单位所在地的相关机构（如果新工作单位有档案管理权限的话）。二、档案转递的具体操作确定新存档机构：在辞职前或辞职后，您需要先确定新的存档机构。这通常取决于您的新工作单位是否有档案管理权限，或者您是否希望将档案存放在户籍所在地。办理转档手续：一旦确定了新的存档机构，您就需要办理转档手续。这通常需要您本人（或工作单位专职人员）到流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，或者通过相关线上平台进行办理。在办理过程中，您可能需要提供一些必要的材料，如身份证、辞职证明、新工作单位的接收证明等。档案转递方式：档案的转递通常是通过公对公的方式进行的，即由原存档机构直接将档案转递至新存档机构。您个人不需要直接携带档案进行转递。三、注意事项档案不允许个人持有：需要特别强调的是，档案是不允许个人持有的，更不允许私自拆开。如果档案在您手中被拆开或损坏，将会给您带来不必要的麻烦和损失。及时办理转档手续：在辞职后，您应尽快办理转档手续，以免档案长时间滞留在原存档机构或个人手中，导致档案失效或丢失。咨询相关机构：如果您在办理转档手续过程中遇到任何问题或疑问，可以随时咨询原存档机构或新存档机构的工作人员，他们会为您提供专业的指导和帮助。综上所述，辞职换工作后档案是否需要提走取决于您档案的存放地点和新工作单位的情况。如果档案原本就存放在户籍所在地或新工作单位有档案管理权限且您希望将档案存放在那里，那么您可能不需要特别提走档案；否则，您需要及时办理转档手续将档案转递至新的存档机构。希望以上解答能够对您有所帮助。