入职后档案是否必须调到公司，这个问题其实取决于多个因素，包括公司的性质、档案的管理规定以及你个人的具体情况。以下是对这个问题的详细解答：

首先，我们需要明确一点，档案的管理和转递是有一定的规定的。根据相关规定，如果是去机关、国有企事业单位等具有人事档案管理权限的用人单位就业，那么档案通常会转到用人单位进行管理。这些单位有专门的组织人事部门或上级主管单位来集中统一管理人事档案。

然而，如果你入职的是外企、民企等不具有人事档案管理权限的非公单位，或者你是自由职业者、灵活就业人员等，那么你的档案就不能直接转到公司。在这种情况下，档案可以转递到就业地或户籍地的公共就业和人才服务机构进行管理。这些机构是专门负责流动人员人事档案管理的，可以确保档案的安全和有效管理。

此外，即使你入职的公司具有人事档案管理权限，也并不意味着你必须将档案调到公司。你可以根据自己的实际情况和需求来选择是否将档案转到公司。比如，如果你认为将档案留在户籍地或就业地的公共就业和人才服务机构更为方便，或者你对公司的档案管理方式不太放心，那么你可以选择不将档案调到公司。

但是，需要注意的是，如果你的档案没有按照相关规定进行转递和管理，可能会给你带来一些不必要的麻烦。比如，在需要依据档案材料保障相关权益时，如果档案材料收集工作难度较大或无法及时提供相关服务，就可能会影响到你的权益保障。因此，建议你在入职后及时了解公司的档案管理规定，并根据自己的实际情况和需求做出合理的选择。

总的来说，入职后档案是否必须调到公司并没有一个绝对的答案。这取决于公司的性质、档案的管理规定以及你个人的具体情况。在做出选择时，建议你充分考虑自己的实际需求和权益保障，并遵循相关规定进行档案的转递和管理。