离职后，档案确实需要调走，并由用人单位负责办理档案转移手续。以下是对此问题的详细分析：

1. 档案转移的必要性：

   • 离职后，个人与用人单位的劳动关系终止，用人单位不再承担保管个人档案的责任。
   • 档案是记录个人学习、工作经历及奖惩情况的重要文件，对职业发展、社会保障等具有重要影响。因此，离职后需要确保档案的合规、安全转移。

2. 档案转移的责任方：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这意味着档案转移是用人单位的法定义务，而非劳动者个人的责任。

3. 档案转移的流程：

   • 若新工作单位具有人事档案管理权限，档案将由原单位转至新单位。
   • 若新单位无管理权限，档案可能转至新单位委托的人才交流服务机构，或当地的公共就业和人才服务机构。
   • 档案转移过程中，劳动者应配合用人单位提供必要信息，并签收转移通知。

4. 不处理档案的风险：

   • 如果离职后未及时处理档案转移，可能导致档案遗失、损坏或泄露，进而影响个人的职业发展、社会保障等权益。
   • 用人单位若违反规定未办理档案转移，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，并要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，离职后档案需要调走，并由用人单位负责办理档案转移手续。劳动者应了解自身权利和义务，积极配合档案转移工作，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。