跳槽是否需要调动档案，取决于原单位和新单位的档案保管权限以及个人职业规划。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案调动的基本法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，在跳槽过程中，档案的转移是法律所规定的必要程序。

二. 不同情况下的档案调动需求

1. 原单位有档案保管权限，新单位也有档案保管权限

   • 情况分析：如果你的原单位是事业单位、国企、银行等有档案权限管理的公司，且你的档案由原单位保存，当你跳槽到另一个同样具有档案保管权限的新单位时，档案调动是必需的。新单位需要你的档案来全面了解你的职业背景、技能特长等，以便进行人力资源管理和岗位安排。
   • 操作建议：新单位会为你开具调档函，你需持调档函到原单位办理档案转移手续。

2. 原单位有档案保管权限，新单位无档案保管权限

   • 情况分析：在这种情况下，虽然新单位无法直接接收你的档案，但你仍然需要将档案从原单位调出，并存放在一个合适的档案管理机构，如户籍所在地的人才市场或新单位所在地的人才市场。这是因为原单位在解除劳动合同后，没有义务和责任继续为你保管档案。
   • 操作建议：你需根据自己的职业规划和生活安排，选择合适的档案管理机构，并持相关证明（如户口本、在职证明等）到该机构开具调档函，再到原单位办理档案转移手续。

3. 原单位无档案保管权限，新单位有档案保管权限

   • 情况分析：如果你的原单位没有档案保管权限，你的档案可能存放在户籍所在地的人才市场或工作所在地的人力市场。当你跳槽到一个具有档案保管权限的新单位时，为了新单位能够更全面地了解你，档案调动同样是必要的。
   • 操作建议：新单位会为你开具调档函，你需持调档函到原档案存放机构（如人才市场）办理档案转移手续。

4. 原单位和新单位均无档案保管权限

   • 情况分析：在这种情况下，档案调动可能不是必需的，但你需要确保你的档案存放在一个安全、可靠的档案管理机构，以便在需要时能够方便地调取和使用。
   • 操作建议：如果你的档案已经存放在户籍所在地的人才市场或工作所在地的人力市场，且你计划在未来继续在这些地区发展，那么你可以选择继续将档案存放在这些机构。如果你计划跨城市或地区发展，那么你可能需要将档案调动至新城市或地区的档案管理机构。

三. 档案调动的重要性

档案是个人重要信息的载体，记录了个人主要经历、政治面貌、品德作风等关键信息。在跳槽过程中，档案的完整性和安全性至关重要。它不仅关系到个人的转正定级、职称申报等职业发展事项，还涉及到办理养老保险、医疗保险等相关证明时的权益保障。

四. 我的建议

• 及时了解档案存放情况：在跳槽前，务必了解自己的档案存放情况，包括档案存放机构、档案内容是否完整等。
• 合理规划档案调动：根据自己的职业规划和生活安排，合理规划档案调动的时间和地点。如果新单位有档案保管权限且需要你的档案，务必及时办理档案转移手续。
• 确保档案调动过程的安全和合规：在档案调动过程中，务必确保档案的完整性和安全性，并遵守相关法律法规和档案管理机构的规定。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。