工作调动并非只提人事档案，还涉及其他多项手续和材料。具体来说：

1. 人事档案调动：

   • 人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，工作调动时通常需要将其从原单位转至新单位。这是工作调动中的一项重要环节，但并非唯一环节。

2. 其他必要手续：

   • 工作关系转移：包括社保、公积金等社会保障关系的转移，这些关系与员工的切身利益密切相关，工作调动时必须妥善处理。
   • 工资关系转移：涉及工资发放、奖金分配等经济利益的调整，需要确保员工在新单位能够顺利领取工资和享受相关福利。
   • 党组织关系转移（如适用）：对于党员来说，党组织关系的转移也是工作调动中不可或缺的一部分。
   • 劳动合同变更或重新签订：工作调动可能涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，需要与员工协商一致并签订书面协议。

3. 可能涉及的额外材料：

   • 根据新单位的要求，可能还需要提供个人身份证明、学历证书、职称证书、体检报告等其他材料。

建议：

• 在工作调动前，务必与新单位和原单位充分沟通，明确调动所需的具体手续和材料。
• 按照要求准备齐全相关材料，并确保材料的真实性和有效性。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时向相关部门或专业人士咨询，以确保工作调动的顺利进行。

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