国企入职时，通常会进行人事档案的查阅。这是因为人事档案是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，对于国企来说，查阅人事档案是了解新员工背景、确认其是否符合招聘要求的重要环节。
具体来说，国企在入职时查阅人事档案的目的主要包括以下几点：
核实个人信息：通过查阅人事档案，国企可以核实新员工的身份信息、学历背景、工作经历等基本情况，确保招聘过程中的信息真实有效。
了解员工品行：人事档案中包含了员工的道德品行、遵纪守法等方面的记录，国企可以通过这些记录了解员工的品行表现，从而评估其是否适合公司文化和工作环境。
评估专业素养：对于技术性岗位或管理岗位，国企通常会特别关注员工的专业素养和工作实绩。通过查阅人事档案中的相关记录，可以评估员工的专业能力和工作经验，为后续的岗位安排和职业发展提供参考。
办理相关手续：在员工入职后，国企需要根据人事档案中的信息为员工办理社保、公积金等相关手续。因此，查阅人事档案也是确保这些手续能够顺利进行的重要环节。
综上所述，国企入职时通常会进行人事档案的查阅。因此，对于即将入职国企的员工来说，提前了解自己的档案存放情况，并确保档案的完整性和真实性是非常重要的。如果档案存在遗失或不全的情况，应及时与档案管理机构联系进行补办或完善。