个人调动申请是否会被装进档案，这主要取决于调动申请的性质以及单位的具体档案管理规定，但通常情况下，个人调动申请是会作为人事档案材料的一部分进行归档的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动申请的性质：

   • 如果调动申请是正式的、经过单位审批的，并且涉及到了个人职位、工作地点或工作内容的变更，那么这样的申请通常会被视为重要的人事变动材料，进而被归档到个人档案中。
   • 如果调动申请只是个人的一种意向表达，尚未经过单位审批或并未实际执行，那么这份申请可能不会被立即归档，但单位可能会根据其内部管理规定，选择保留或销毁。

2. 单位的具体档案管理规定：

   • 不同的单位可能有不同的档案管理规定。有些单位可能非常重视人事档案的完整性和准确性，因此会将所有与员工人事变动相关的材料都进行归档。
   • 而有些单位则可能更加灵活，只归档那些对员工职业发展有重要影响的材料。因此，即使调动申请是正式的，也可能因单位规定而未被归档。

3. 档案管理的实际操作：

   • 在实际操作中，即使调动申请被归档，也并不意味着它会永远保留在档案中。根据档案管理的相关规定，一些过时的或不再具有参考价值的材料可能会被定期清理或销毁。
   • 同时，如果员工在调动后发生了其他重要的人事变动（如晋升、降职、离职等），那么之前的调动申请可能会被新的材料所替代或覆盖。

建议与注意事项：

• 如果你对自己的调动申请是否会被归档有疑问，可以直接向单位的人事部门或档案管理部门咨询，了解他们的具体规定和操作流程。
• 如果你希望保留自己的调动申请作为未来职业发展的参考，可以考虑自行复印一份并妥善保管。
• 无论调动申请是否被归档，你都应该确保自己的申请内容真实、准确，并符合单位的相关规定和要求。

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