离职申请本身通常不会直接记录在个人的人事档案中。人事档案主要反映的是个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等历史记录材料。这些材料包括履历类材料、自传和思想类材料、考核鉴定类材料、学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料、政审、审计和审核类材料、党团类材料、表彰奖励类材料、违规违纪违法处理处分类材料等。

然而，离职作为个人工作经历的一部分，可能会在相关的档案材料中有所体现。例如，在履历类材料中，可能会记录个人的工作起止时间、职位等信息，从中可以间接推断出个人是否曾经离职。此外，如果离职过程中涉及到了某些特殊情况，如违纪被开除等，这些信息可能会作为违规违纪违法处理处分类材料被记录在档案中。

总的来说，离职申请本身不是人事档案的直接组成部分，但离职作为个人工作经历的一部分，可能会在档案中有所反映。对于具体的档案内容和管理规定，建议咨询当地的人事档案管理服务机构或原工作单位的人事部门。