用人单位是否会将离职申请书放入个人档案，这主要取决于用人单位的类型和管理规范，以及具体的离职情况。以下是对此问题的详细解答：
一、离职申请书与个人档案的关系
个人档案的内容：
- 个人档案通常包含员工的入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况、培训记录等与工作相关的资料。
- 离职作为职业生涯的一部分，其相关情况（如离职时间、原因等）有可能被记录在档案中。
离职申请书的性质：
- 离职申请书是员工向用人单位提出离职意愿的书面材料，它本身并不直接构成个人档案的一部分。
- 然而，用人单位在处理离职手续时，可能会将离职申请书作为附件或参考材料，与离职证明、劳动合同解除通知书等文件一同归档。
二、不同用人单位的管理差异
一般企业：
- 在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活。
- 通常情况下，员工的离职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里，除非涉及严重纠纷或法律诉讼。
国有企业、事业单位、政府机关：
- 在这些单位中，辞职流程相对规范严格。
- 辞职信息，包括离职申请书、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被记录在档案中，作为职业生涯经历的一部分。
三、离职申请书入档的影响
对劳动者的影响：
- 离职申请书入档后，可以作为劳动者工作经历和离职原因的证明。
- 在未来求职、考研、考编、政审、职称申报、落户、办理养老保险等场合，可能需要使用到个人档案，其中就包括离职记录。
对用人单位的影响：
- 用人单位可以通过查阅员工的离职记录，更加全面地了解员工的工作经历和职业态度。
- 这有助于用人单位在后续的招聘和用工过程中做出更明智的决策。
四、建议与总结
- 劳动者：在离职时，应确保离职手续齐全，并妥善保管好个人档案和相关证明材料。
- 用人单位：应加强档案管理，确保档案的准确性和规范性，同时尊重员工的隐私权和知情权。
综上所述，离职申请书是否会被放入个人档案，取决于用人单位的具体管理和规定。但无论如何，离职作为职业生涯的一部分，其相关情况都有可能被记录在档案中。因此，劳动者和用人单位都应重视档案管理的重要性，并妥善处理好相关事宜。