关于您提出的“离职后的离职书要放在档案里吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，离职书（通常也称为离职证明或解除劳动合同证明）是员工离职时，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于员工来说是非常重要的，因为它在员工寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等场合都可能被要求提供。
至于离职书是否需要放入个人档案，这主要取决于您所在单位的具体规定以及档案管理的要求。一般来说，如果您的档案是由单位或相关档案管理机构统一管理的，那么离职书作为您职业生涯中的重要文件，是有可能被要求放入档案中的。这样做的好处是，当您未来需要证明自己的工作经历或劳动关系状态时，可以直接从档案中调取离职书作为证据。
然而，也并非所有情况下离职书都必须放入档案。有些单位可能只是要求员工自行保管离职书，或者在员工离职时并不特别强调将其放入档案。此外，如果您的档案是由您自己保管的（虽然这种情况相对较少，因为档案通常需要由专业机构进行管理），那么您就需要根据自己的需要和判断来决定是否将离职书放入档案。
我的建议是：
咨询原单位：首先，您可以咨询原单位的人事部门或档案管理部门，了解他们对于离职书归档的具体要求和流程。
了解档案管理规定：其次，您可以了解您所在地区或行业的档案管理规定，看看是否有明确要求离职书必须放入档案。
妥善保管离职书：无论离职书是否需要放入档案，您都应该妥善保管好这份文件。因为它不仅关系到您的个人权益，还可能在未来的职业生涯中发挥重要作用。
及时更新档案：如果您的档案是由单位或相关机构管理的，并且您决定将离职书放入档案，那么请确保及时更新您的档案信息，以便在需要时能够快速调取。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职或档案管理的问题，欢迎随时向我咨询。