您好，关于您提出的“在每家单位的离职申请都会入档案吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，离职申请本身并不直接“入档案”，而是离职过程中产生的相关人事变动记录，如离职证明、工作交接单等，这些文件在特定情况下会被归入个人的人事档案中。但具体是否归档以及归档的内容，会因单位性质、档案管理规定以及个人情况的不同而有所差异。

对于民营企业而言，员工的人事档案通常由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。当您从一家民营企业离职时，您的离职信息（如离职证明）可能会由单位的人事部门出具，并交由您本人或直接转递至您的档案管理机构。但这个过程并不是自动的，而是需要您或单位的人事部门主动去办理相关手续。

具体来说，如果您在离职时希望将离职信息归入档案，您可以：

1. 向单位的人事部门提出申请，要求他们出具离职证明，并询问是否可以将该证明直接转递至您的档案管理机构。

2. 如果单位的人事部门无法直接转递，您可以获取离职证明后，自行前往档案管理机构，将离职证明作为人事变动记录的一部分，归入您的个人档案中。

另外，值得注意的是，并非所有的离职信息都会被归入档案。一般来说，只有那些对个人职业发展有重要影响，或者需要作为未来就业、晋升、评职称等依据的文件，才会被归入档案。

最后，我想强调的是，档案管理是一个严肃且重要的过程，它关系到您的个人权益和职业发展。因此，在离职时，建议您主动与单位的人事部门沟通，了解离职信息的归档情况，并确保您的个人档案得到妥善保管。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。