您好，关于您提出的“离职原因是否会被记入档案”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确档案的主要内容和作用。档案是记录个人学习、工作经历的重要材料，它包含了我们的基本信息、教育背景、工作经历等，是用人单位了解我们个人情况的重要依据。然而，在常规的档案记录中，离职原因通常并不会被详细记入档案。档案更侧重于记录个人的基本信息、学历、工作经历等客观事实，而离职原因往往涉及到个人与用人单位之间的具体纠纷或情况，这些通常不会作为档案的核心内容。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果离职是因为严重违反公司规章制度、违法犯罪等行为，这些信息可能会在相关部门的记录中有所体现，并且在某些情况下，这些记录可能会与档案产生关联。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律程序和条件。

对于大多数离职情况，离职原因更多是在离职过程中与用人单位进行沟通和协商的内容，它不会直接影响到档案的记录。离职后，您的档案通常会根据您的户籍地或新就业地进行转递，由新的人才中心或用人单位进行接收和管理。

因此，您可以放心，一般情况下，离职原因不会被记入档案。但为了确保档案的顺利转递和管理，建议您在离职时与用人单位妥善处理好相关手续，确保档案的完整性和准确性。如果您在离职或档案转递过程中遇到任何问题，也可以随时咨询当地的人才中心或相关部门，他们会为您提供专业的指导和帮助。