关于您提出的“非正常离职是否会被记入档案”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及单位的人事管理政策。

首先，我们需要明确“非正常离职”通常指的是未经单位正式批准或未按照正常离职流程（如提前通知、办理离职手续等）而擅自离职的行为。这种行为在人事管理中往往被视为不规范的，可能会对个人职业声誉和未来就业产生一定影响。

接下来，我们分析档案记录的内容。根据人事档案管理的相关规定，档案中主要记录的是个人的政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。其中，与离职相关的记录可能包括离职原因、离职时间、离职方式等。

对于非正常离职，如果单位认为这种行为违反了单位规定或劳动合同，且对单位造成了损失或不良影响，那么单位有可能会在档案中做出相应的记录。这种记录可能以“违规违纪违法处理处分类材料”的形式存在，作为对个人职业行为的一种评价。

然而，是否会被记入档案并不是绝对的，它取决于多个因素，包括单位的管理政策、离职的具体情况、以及单位对个人行为的评价等。有些单位可能更注重通过沟通和协商解决问题，而不是直接在档案中做出负面记录。

因此，我建议您在离职时尽量遵循单位的离职流程，与单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷和负面记录。如果确实发生了非正常离职的情况，您可以主动与单位协商，了解单位对离职行为的评价和处理方式，并尽可能采取措施来弥补或减轻不良影响。

总的来说，非正常离职有可能会被记入档案，但具体是否会被记录以及记录的内容和方式都取决于多种因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。