关于企业离职不良记录是否会进入档案的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，离职记录，包括离职原因、离职方式等，是否会被记录进个人档案，并非由单一因素决定，而是受到企业类型、管理制度、人事政策以及行业特性等多重因素的影响。

一、一般企业情况

在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的正常离职行为，如主动辞职、合同到期不续签等，并不会被专门详细记录为“不良记录”在个人人事档案里。这些企业的档案记录重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等核心方面。然而，如果员工在离职过程中存在严重违规违纪行为，如擅自离职、违反竞业限制协议、泄露公司机密等，这些行为可能会被企业视为不良记录，并整理进入员工人事档案。

二、国有企业、事业单位、政府机关情况

在这些单位中，由于辞职流程相对规范严格，且对员工的职业操守和纪律要求较高，因此辞职信息，包括辞职申请、单位关于批准辞职的决定文件等，通常会被详细记录在档案中。但同样地，只要辞职是按正常流程进行，且没有严重违规违纪行为，这些记录一般不会被视为“不良记录”，而是作为职业生涯经历的一部分留存。

三、特殊行业或岗位情况

对于涉及金融、科研、保密等特殊行业的公司，由于监管要求、数据安全等考虑，它们可能会对员工的离职情况，包括离职去向、是否违反竞业限制协议等信息，进行更为详细的记录。这些记录的目的主要是为了保护商业秘密、国家安全等敏感信息，确保公司利益不受损害。在这种情况下，如果员工存在违规行为，这些记录很可能会被视为不良记录。

四、法律对公司记录离职信息的限制

无论企业类型如何，公司在记录离职信息时都必须遵循真实性和隐私保护的原则。公司不得捏造、歪曲事实来记录离职信息，也不得泄露离职员工的个人隐私信息给第三方，除非有法定事由或经员工本人同意。如果公司违反这些原则，员工有权要求更正记录，并可依法追究法律责任。

五、建议与总结

综上所述，企业离职不良记录是否会进入档案，取决于多种因素的综合作用。对于劳动者而言，重要的是在离职过程中遵守公司规定和法律法规，确保自己的离职行为合法合规。同时，劳动者在离职前也应与人力资源部门沟通，了解公司的档案管理政策和做法，以便清楚知道离职记录会被如何处理。如果劳动者发现公司存在不当记录或泄露个人隐私的行为，应及时采取措施保护自己的合法权益。

因此，我不能简单地回答“会”或“不会”企业离职不良记录会进入档案，而是需要根据具体情况进行细致分析。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。