离职后原单位通常不会在档案里写不良的东西。下面我为您详细解释这个问题：
首先，我们要明确一点，员工的档案是记录其工作经历、教育背景、奖惩情况等重要信息的重要文件，它的管理和使用都受到严格的法律法规约束。在正规且管理规范的单位，如国有企业、机关事业单位以及大型民营企业、外资企业，员工档案的管理通常都较为规范。
档案内容的客观性：
- 档案中的记录应当客观、真实，反映员工的实际情况。单位在记录员工信息时，应当遵循公正、公平的原则，不得随意添加不实或带有偏见的内容。
离职后的档案管理：
- 当员工离职时，单位会按照相关规定办理档案的转递手续，将档案转递到合适的存档机构，如人才服务中心。在这个过程中，单位通常不会对档案中的内容进行修改或添加。
不良记录的添加情况：
- 在极少数情况下，如果员工在离职前存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，并且这些行为已经被单位依法处理并记录在案，那么这些记录可能会作为档案的一部分被保留下来。但这种情况并不常见，且必须基于事实和法律依据。
档案的保密性和查阅：
- 档案的查阅需要符合特定规定和程序，以确保员工隐私权的保护。员工本人如需查阅自己的档案，通常需要经过申请和审批流程，并遵守相关规定。单位也应确保档案的保密性，防止泄露员工个人信息。
综上所述，离职后原单位通常不会在档案里写不良的东西。如果您对自己的档案内容有疑虑或需要查询，建议您按照相关规定和程序向存档机构或原单位提出申请。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。