离职国企时，国企通常不会在档案里乱写，但具体内容会依据实际情况和规定来填写。以下从几个角度为你详细分析：

1. 档案记录的规范性和严肃性：

   • 国企作为大型企业，其人事档案管理通常遵循严格的规章制度和流程。档案记录是员工职业生涯的重要证明，对于员工的晋升、调动、退休等都有着至关重要的影响。因此，国企在填写员工档案时，会非常谨慎和负责，确保记录的真实性和准确性。

2. 档案记录的内容：

   • 档案中通常会记录员工的基本信息、工作经历、奖惩情况、培训记录等。在离职时，国企可能会根据员工的实际表现和工作情况，在档案中做出相应的评价或记录。但这些评价或记录都是基于事实和规定的，不会随意捏造或夸大。

3. 离职时的档案处理：

   • 当你离职时，国企会按照相关规定和流程，将你的档案进行整理、封存，并转交至你新的工作单位或人才交流中心等。在这个过程中，国企会确保档案的完整性和安全性，不会随意更改或添加不实内容。

4. 如果遇到档案记录不实的情况：

   • 如果你发现国企在你的档案中记录了不实的内容，你有权向国企提出异议，并要求其进行更正。如果国企拒绝更正或无法给出合理解释，你可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。

5. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，个人有权了解自己的档案内容，并对不实记录提出异议和要求更正。因此，你有充分的法律保障来维护自己的档案权益。

建议：

• 在离职前，你可以与国企的人事部门沟通，了解档案记录的具体内容和流程，确保自己的权益得到保障。
• 如果对档案记录有任何疑问或异议，及时与国企沟通并寻求解决方案。
• 保留好与离职相关的所有文件和证据，以备不时之需。

总之，离职国企时，你无需过分担心档案记录的问题。国企会遵循相关规定和流程，确保档案的真实性和准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。