您好，关于您提出的“在国企离职后是否会要求转移档案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职后档案的处理主要取决于您的新工作单位性质以及您的个人选择。根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。

1. 如果新工作单位有人事档案管理权限：

   • 当您从国企离职后，如果新工作单位同样具有人事档案管理权限（如另一家国企、事业单位或政府机关等），那么您通常需要将档案从原国企转递至新工作单位。这是为了确保您的人事档案能够连续、完整地记录您的工作经历和个人信息。

2. 如果新工作单位没有人事档案管理权限：

   • 如果您的新工作单位没有人事档案管理权限（如私营企业、外资企业等），那么您可以选择将档案转递至户籍所在地的档案管理服务机构，或者根据新工作单位所在地的要求，转递至当地的档案管理服务机构。这样，您的人事档案仍然能够得到妥善保管，并在需要时提供查询和使用服务。

3. 特殊情况处理：

   • 根据人力资源和社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》(人社厅发[2016]75号)文件的规定，个人跨地区就业且按照有关规定办理入职手续后，其档案在有人事档案管理权限的机关事业单位、国有企业和流动人员人事档案管理服务机构之间可直接办理转递手续。这意味着，在符合规定的情况下，您的档案可以直接从原国企转递至新单位，而无需经过其他中间环节。

4. 个人选择与建议：

   • 最终，档案的处理方式还是取决于您的个人选择和实际情况。如果您希望档案能够继续得到专业的管理和保管，以便在未来的职业发展中提供有力支持，那么建议您在离职后及时与新工作单位或档案管理服务机构沟通，了解档案转递的具体要求和流程，并按照规定办理相关手续。

综上所述，国企离职后是否需要转移档案主要取决于您的新工作单位性质以及您的个人选择。无论您选择哪种方式处理档案，都请确保档案的连续性和完整性，以便在未来的职业发展中提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。